Fournir soutien et conseils
AfrAsia investit massivement dans la formation et le développement de ses équipes. Nous offrons des possibilités de croissance à tous nos employés, et ce quelle que soit leur fonction ou leur ancienneté. Si vous nous rejoignez, votre supérieur hiérarchique travaillera avec vous sur votre plan de carrière et vous fournira régulièrement conseils et avis.
Attirer des talents et récompenser les succès
Chez AfrAsia, nous savons que nous devons attirer les meilleurs éléments du secteur afin d’être compétitifs. Nous offrons des salaires intéressants ainsi que plusieurs avantages, et mettons tout en œuvre pour récompenser l'excellence : ainsi, au cours des 12 derniers mois seulement, 10% de nos employés ont été promus à des postes supérieurs
Récompenser nos employés avec l’AfrAsia Achiever Awards
En 2016, nous avons mis en place les AfrAsia Achiever Awards, qui récompensent les employés qui incarnent véritablement nos valeurs, excellent dans leur travail et fournissent un service exceptionnel à notre clientèle.
Écouter et apprendre de notre personnel
Notre personnel peut s’exprimer par différents moyens : à travers des boîtes à suggestions, des enquêtes régulières portant sur la motivation des employés, ou encore des face-à-face avec des membres de l'équipe de direction. Nous ne sommes pas forcément parfaits, mais quand quelque chose ne va pas, nous prenons les mesures nécessaires afin de proposer des solutions.
Donner une chance aux jeunes
Selon les postes, nous offrons des contrats à durée déterminée ou indéterminée à la fois à des jeunes en fin d’études, à des personnes diplômées ou encore à des candidats expérimentés. Nous soutenons également activement le programme d'emploi pour la jeunesse du gouvernement mauricien (Youth Employment Programme) et nous offrons des stages à tous ceux n’ayant pas encore acquis d'expérience dans le monde de l'entreprise.
Un employeur inclusif et axé sur des valeurs
AfrAsia fonctionne selon un ensemble de valeurs exceptionnellement fortes. En tant que banque, il est de notre devoir d'agir de manière responsable et d'investir dans la communauté avec laquelle nous travaillons. Outre nos initiatives de durabilité et de CSR (responsabilité sociale des entreprises), nous nous engageons à recruter sur la base de l'égalité des chances et à promouvoir la diversité au sein de notre personnel et de notre équipe dirigeante.
